Granice međusobnog odnosa među zaposlenicima na poslu se moraju poštivati i u ležernijim situacijama. To je na teži način naučio zaposlenik jedne tvrtke u Njemačkoj, piše Fenix magazin. 

Ako se zaposlenik ponaša napadno prema kolegici na zabavi u tvrtki, to može biti razlog za trenutačni otkaz. To pokazuje presuda Radnog suda u Siegburgu.  

Zaposlenik jedne tvrtke je na zabavi koju je tvrtka organizirala lagano pljusnuo kolegicu po stražnjici dok je bila u prolazu. Žena je ustuknula, ali muškarac nije odustajao. Privukao je ženu k sebi, čvrsto je držao i rekao joj da to shvati kao kompliment. No, to mu se “obilo o glavu”. 

Poslodavac je radniku dao otkaz bez otkaznog roka. Muškarac, kojeg je poslodavac već upozorio zbog nepristojnog ponašanja i konzumiranja alkohola, tužio je tvrtku zbog otkaza. 

Radni sud u Siegburgu proglasio je otkaz zakonitim i odbacio zahtjev za zaštitu od otkaza. Sud je ženu saslušao kao svjedoka. 

– Nakon što je saslušao kolegicu kao svjedoka, sudac se uvjerio da ju je tužitelj seksualno uznemiravao svojim ponašanjem na zabavi u tvrtki. Njegova izjava da bi ona trebala shvatiti pljusku po stražnjici kao kompliment otkrila je njegovu seksualno određenu motivaciju – piše Radni sud u Siegburgu u obrazloženju presude. 

Osim toga, diranje kolegice protiv njezine volje predstavlja nedopustivo miješanje u njezinu slobodu. 

– Ako zaposlenik na zabavi u tvrtki pljusne kolegicu po stražnjici, privuče je k sebi i drži je, iako ona to očito ne želi, to je opravdan razlog za raskid ugovora o poslu bez prethodne obavijesti – stoj u presudi 

Odluka još nije pravomoćna. Muškarac se još može žaliti na presudu Regionalnom radnom sudu u Kölnu.