Prema Zakonu o radu, godišnji odmor je pravo zaposlenika i obveza poslodavca u svrhu obnavljanja psihofizičkih sposobnosti potrebnih za siguran i uspješan rad, piše Hello magazine.

Planiranje godišnjih odmora uvijek iziskuje puno truda i vremena. Tako primjerice gledamo koji datumi nam najviše odgovaraju, računamo možemo li spojiti još koji praznik, pretražujemo povoljan prijevoz i smještaj za ljetovanje, pokušavamo se uskladiti s obitelji ili društvom, itd. No, pritom je jako bitno znati kada i kako možemo iskoristiti godišnji odmor te koliko dana godišnjeg odmora zapravo imamo. 

Kroz dugi niz godina rada mnogi zaposlenici i ne znaju sva svoja prava vezana za godišnji odmor, već sve prepuštaju u ruke svom poslodavcu. Naravno, poslodavac mora ispoštovati sva vaša prava, i gotovo sigurno će to učiniti, ali svejedno – i vi morate znati svoja prava. 

Najčešća pitanja

Na koliki broj dana godišnjeg odmora imam pravo?

Zakonom o radu određeno je minimalno pravo na godišnji odmor koje ovisi o tome koliko dana u tjednu osoba radi. Osobe koje rade 5 dana u tjednu imaju pravo na 20 dana godišnjeg odmora, dok osobe koje rade 6 dana u tjednu imaju pravo na 24 dana godišnjeg odmora. Vrijedi istaknuti da zaposlenik ostvaruje pravo na puni godišnji odmor tek nakon 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa.

Koliko dana godišnjeg odmora imam ako u tvrtki radim manje od 6 mjeseci?

Osobe koje su u tvrtki zaposlene manje od 6 mjeseci, imaju pravo na razmjerni dio godišnjeg odmora. Razmjerni dio godišnjeg odmora utvrđuje se u trajanju od jedne dvanaestine godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa. Primjerice: Zaposlenik koji radi 5 dana u tjednu bi trebao imati pravo na 20 dana godišnjeg odmora, ali od njegova zaposlenja je prošlo tek 5 mjeseci, pa ima pravo na 8 dana godišnjeg odmora.

Računaju li mi se neradni vikendi u dane godišnjeg odmora?

U dane godišnjeg odmora ne uračunavaju se oni dani koje zaposlenik svakako ne bi radio da nije na godišnjem odmoru, kao ni razdoblje privremene nesposobnosti za rad (bolovanje) koje je utvrdio ovlašteni liječnik. Uz to, ni dani plaćenog dopusta ne mogu se računati kao godišnji odmor.

Mogu li koristiti godišnji odmor u dijelovima?

Zaposlenik ima pravo koristiti godišnji odmor u dijelovima, a kada to radi, tijekom godine mora iskoristiti najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju, osim ako se ne dogovori drukčije s poslodavcem. Poslodavac i zaposlenik mogu dogovoriti da se tijekom kalendarske godine koristi i manje od dva tjedna godišnjeg odmora u neprekidnom trajanju, a neiskorišteni dio godišnjeg odmora prenosi se u sljedeću godinu.

Imam li pravo na godišnji odmor ako sam zaposlen na određeno vrijeme?

Bez obzira na to ima li zaposlenik ugovor o radu na određeno ili na neodređeno vrijeme, ima pravo na godišnji odmor.

Mogu li se nekako odreći svog godišnjeg odmora?

Zaposlenik se ne može odreći prava na godišnji odmor. Člankom 80. Zakona o radu propisana je ništetnost sporazuma o odricanju prava na godišnji odmor, odnosno o isplati naknade umjesto korištenja godišnjeg odmora. Dakle, ako poslodavac ne može omogućiti svom zaposleniku najkraći godišnji odmor ili ako sklope zajednički sporazum o odricanju godišnjeg odmora za određenu naknadu, poslodavac vrši najteži prekršaj.